Layanan Pemberian Feedback Hasil Psikotest

Daftar Isi :

1. Feedback Hasil Psikotest
2. Metoda Pemberian
3. Tujuan
4. Manfaat bagi Individu
5. Manfaat bagi Perusahaan
6. Manfaat bagi Sekolah

Insan-Q Psychological Service Cilegon melayani pemeberian Feedback Hasil Psikotest baik untuk karyawan perusahaan, Siswa Sekolah maupun umum; yang sebelumnya telah aau pernah mengikuti Psikotest di Insan-Q.

##!feedback-psikotest-1!##

Feedback Hasil Psikotest

Feedback hasil Psikotest atau umpan balik merupakan alat yang efektif untuk memberikan gambaran tentang kelebihan dan kekurangan individu berdasarkan hasil psikotest, dilanjutkan dengan memberikan motivasi, menunjukkan kelebihan dan potensi yang dimilki, terjadinya interaksi tanya jawab seputar hasil psikotest, sehingga akan diperoleh perbaikan.

Dari gambaran hasil Psikotes yang ada maka psikolog dapat merekomendasikan kepada indvidu karyawan perihal apa saja yang harus diperbaiki, dan bagaimana sebaiknya dalam motivasi, berperilaku atau bersikap agar diperoleh kinerja yang baik dan bermanfaat nagi semua pihak; perusahaan dan individu karyawan. Demikian juga halnya dengan siswa sekolah, psikolog dapat merekomendasikan hal serupa, minat jurusan, motivasi belajar, hal2 yang harus dilakukan agar prestasi akademiknya sesuai harapan; dll.

##!feedback-psikotest-2!##

Metoda Pemberian

Pemberian Feedback Hasil Psikotest dapat dilakukan dengan menggunakan model Konseling secara Online ataupun Offline; dimana individu berhadapan langsung dengan Psikolog. Dengan cara tersebut diharapkan terjadi dialog interaktif, komunikasi yang efektif dan intensif seputar hasil Psikotest dan pengembangan untuk perbaikan ataupeningkatan soft kompetensi.

Jika individu bersifat pasif maka sebaliknya Psikolog akan berupaya bersifat aktif untuk menggali dan memberikan masukan; namun sebaliknya jika individu yang bersifat aktif maka Psikolog akan menfengarkan, menganalisa, dan mengarahkan serta memberikan masukkan sesuai data hasil Psikotest.

##!feedback-psikotest-3!##

Tujuan

• Untuk memberikan gambaran tentang kondisi individu, kelebihan dan kekurangan berdasarkan hasil Psikotest.
• Untuk memberikan masukkan terkait peningkatan soft kompetensi berdasarkan hasil Psikotest
• Untuk memberikan motivasi dengan menggali dan mengembangkan potensi yang dimiliki.

##!feedback-psikotest-4!##

Manfaat bagi Individu

• Semakin percaya diri dan mengetahui potensi dan kelebihan yang dimilki serta cara mengimplementasikannya.
• Mengetahui bagaimana caranya untuk peningkatan soft kompetensi.
• Mengetahui kekurang dan cara untuk menanggulanginya.
• Meningkatkan Self Efficacy
• Mengetahui hal apa yang harus dilakukan untuk berprestasi.

##!feedback-psikotest-5!##

Manfaat bagi Perusahaan

• Karyawan akan berupaya untuk meningkatkan soft kompetensinya.
• Karyawan mengetahui bagaimana caranya dalam hal upaya untuk meningkatkan soft kompetensi.
• Karyawan akan termotivasi untuk belajar dan bekerja denganlebih baik lagi.
• Karyawan akan berupaya untuk melakukan inovasi dan improvement.

##!feedback-psikotest-6!##

Manfaat bagi Siswa dan Sekolah

• Siswa akan berupaya untuk merubah perilakunya sesuai dengan arahan.
• Siswa akan berupaya untuk belejar dengan lebih giat lagi.
• Meningkatkan self efficacy; sehingga mencoba memecahkan hal hal yang sulit

Hasil feedback atau masukan serta gambaran kondisi individu akan selalu menempel pada memori invidu; karena Psikolog akan berupaya mengarahkan perihal kesuksesan dan keberhasilan berdasarkan upaya upaya perbaikan terhadap kekurangan serta menggali potensi yang dimilki berdasarkan Hasil Psikotest.

Feedback akan berfungsi instruksional ketika ia menjelaskan tentang peran yang seharusnya dilakukan oleh seseorang. Pada sisi lain, feedback berfungsi motivasional ketika ia memberikan gambaran mengenai hasil atau keuntungan yang akan diperoleh jika seseorang melakukan suatu perilaku tertentu.

Baca Juga :

1. Mengenal Gaya Belajar dan Tips Belajar di Kehidupan Sehari-hari
2. Terapi Perilaku Kognitif - Cognitive Behavioral Therapy