18 Mei 2020
Bagaimana Insan-Q dapat membantu perusahaan ??. Insan-Q hadir untuk memfasilitasi perusahaan untuk mendapatkan kriteria tenaga kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Untuk mendapatkan SDM (Sumber Daya Manusia) yang sesuai dengan kriteria masing-masing bidang, maka dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas, ahli dan sesuai dengan bidangnya.
Manusia adalah aset yang berharga bagi perusahaan, oleh karena itu langkah awal yang menjadi kunci utama dalam menciptakan aset perusahaan yang berharga tersebut adalah dengan proses rekrutmen dan seleksi.
Menggali Aspek Psikologi
Aspek psikologis seringkali harus dilengkapi dengan penampilan yang nampak (appearance) serta isi komunikasinya yang dapat diungkap dengan metode interview yang menggali kompetensi seseorang berdasarkan past behavior (Behavior Event Interview).
Dimana dalam teknik ini menggunakan kedua cerita keberhasilan (Succesfull) dan cerita frustasi (frustration stories), sehingga dapat lebih akurat untuk menemukan indikator kunci dari seseorang kandidat. Oleh karena itu, ketika hasil wawancara dan psikotes dibandingkan, maka pemeriksa dapat lebih objektif dalam menilai mengenai aspek psikologis yang di ukur serta tidak terjebak dengan wawancara saja.
Asesmen Psikologi & Psikotest
Proses asesmen psikologis merupakan serangkaian langkah kegiatan yang digunakan Insan-Q untuk memutuskan kandidat (calon karyawan) yang dapat ditempatkan secara tepat sehingga prinsip The Right Man and The Right Place benar-benar terwujud.
Sebagai salah satu kegiatan seleksi, psikotes merupakan alat seleksi yang sering digunakan sebagai evaluasi terhadap perilaku seseorang yang dibutuhkan dalam suatu jabatan tertentu. Selain itu layanan asesmen psikologis lain yang kami tawarkan adalah promosi jabatan, pemetaan, dan profiling.
Jenis Layanan :
1. Penempatan & Promosi
2. Profiling & Pemetaan
3. Motivasi Kerja & Team Building
Hasil Test : Team Psikolog kami akan membuat Laporan Resume Asesmen Psikologis Lengkap dan dapat dipertanggung jawabkan.
Baca Juga :