Psikotest Penempatan & Promosi Karyawan

Daftar Isi :

• 1 Pengantar
• 2 Menggali ASspek Psikologi
• 3 Asesmen Psikologi dan Psikotest
• 4 Jenis Layanan
• 4.1. Penempatan & Promosi
• 4.2. Profiling & Pemetaan
• 4.3. Motivasi Kerja & Team Building
• 5 Pendaftaran

##!psikotes-promosi-1!##

Pengantar

INSAN-Q Psychological Services melayani Tes Psikologi yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan Penempatan, Promosi dan Mutasi Karyawan, Staf atau Tenaga Kerja di Perusahaan. Penempatan karyawan sendiri dapat diartikan sebagai memposisikan karyawan pada suatu posisi Jabatan sesuai kebutuhan perusahaan yang meliputi antara lain : Mutasi, Rotasi dan Promosi.

Bagaimana Insan-Q dapat membantu perusahaan ? INSAN-Q Psychological Services hadir untuk memfasilitasi perusahaan dalam upayanya memperoleh tenaga kerja yang memiliki kriteria yang tepat atau sesuai pada posisinya yang dibutuhkan oleh perusahaan, terkait dengan kinerja yang diharapkan.

Untuk mendapatkan SDM (Sumber Daya Manusia) yang sesuai dengan kriteria masing-masing bidang, maka dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas, ahli dan sesuai dengan bidangnya.

Manusia adalah aset yang berharga bagi perusahaan, oleh karena itu langkah awal yang menjadi kunci utama dalam menciptakan aset perusahaan yang berharga tersebut adalah dengan proses rekrutmen dan seleksi. Dalam kelanjutannya penempatan serta promosi karyawan pada suatu posisi jabatan juga harus memperhatikan kriteria yang dituntut oleh jabatan tersebut.
##!psikotes-promosi-2!##

Menggali Aspek Psikologi

Aspek psikologis seringkali harus dilengkapi dengan penampilan yang nampak (appearance) serta isi komunikasinya yang dapat diungkap dengan metode interview yang menggali kompetensi seseorang berdasarkan past behavior (Behavior Event Interview).

Dimana dalam teknik ini menggunakan kedua cerita keberhasilan (Succesfull) dan cerita frustasi (frustration stories), sehingga dapat lebih akurat untuk menemukan indikator kunci dari seseorang kandidat. Oleh karena itu, ketika hasil wawancara dan psikotes dibandingkan, maka pemeriksa dapat lebih objektif dalam menilai mengenai aspek psikologis yang di ukur serta tidak terjebak dengan wawancara saja.
##!psikotes-promosi-3!##

Asesmen Psikologi & Psikotest

Proses asesmen psikologis merupakan serangkaian langkah kegiatan yang digunakan INSAN-Q Psychological Services untuk memutuskan kandidat (calon karyawan) yang dapat "ditempatkan" secara tepat sehingga memenuhi prinsip The Right Man on The Right Place yang benar-benar terwujud.

Sebagai salah satu kegiatan seleksi, psikotes merupakan alat seleksi yang sering digunakan sebagai evaluasi terhadap perilaku seseorang yang dibutuhkan dalam suatu jabatan tertentu. Selain itu layanan asesmen psikologis lain yang kami tawarkan adalah promosi jabatan, pemetaan, dan profiling.
##!psikotes-promosi-4!##

Jenis Layanan

##!psikotes-promosi-41!##

1) Penempatan & Promosi

Layanan seleksi karyawan dan atau calon karyawan untuk membantu perusahaan dalam mengetahui potensi diri karyawan yang paling sesuai dengan standar kompetensi perusahaan.

##!psikotes-promosi-42!##

2) Profiling & Pemetaan

Layanan analisa dan asesmen yang bertujuan untuk memperoleh profil ideal suatu posisi jabatan dan mengetahui kompetensi individu yang palinf sesuai pada posisi jabatan tersebut.

##!psikotes-promosi-43!##

3) Motivasi Kerja & Team Building

Layanan untuk mendorong motivasi karyawan dalam bentuk training yang bertujuan untuk meningkatkan kerjasama dan hubungan antar sesama karyawan, serta atasannya.

Hasil Test : Team Psikolog kami akan membuat Laporan Resume Asesmen Psikologis Lengkap dan dapat dipertanggung jawabkan.

##!psikotes-promosi-5!##

Pendaftaran

*) Untuk Registrasi (Daftar) Psikotest Promosi, Profiling & Pemetaan Karayawan :

DISINI || REGISTRASI PSIKOTEST PROMOSI, PROFILING & PEMETAAN KARYAWAN ||

Baca Juga :

1. Konseling Kelompok
2. Layanan Konseling Individu