13 Juni 2020
Daftar Isi :
INSAN-Q Psychological Services menyediakan Layanan Jasa dan Konsultan Bidang SDM (HR); antara lain adalah perihal Kompetensi dan Penyusunan Kamus Kompetensi.
Kompetensi dapat diartikan sebagai kombinasi dari keterampilan, pengetahuan, sikap dan perilaku yang dimiliki karyawan agar dapat melaksanakan tugas dan peran pada posisi yang diduduki secara produktif dan profesional. Kompetensi meliputi 3 komponen utama KSA (Knowledge, Skill dan Attitude); atau Pengetahuan, Ketrampilan, dan Sikap.
##!kompetensi-1!##
Kompetensi adalah sekelompok pengetahuan, keterampilan, dan sikap terkait yang memengaruhi sebagian besar pekerjaan seseorang (peran atau tanggung jawab), dan berkorelasi dengan kinerja di pekerjaan. Hal ini dapat diukur berdasarkan standar yang diterima, dan dapat ditingkatkan melalui pelatihan dan pengembangan.
Kompetensi adalah perilaku yang harus dimiliki atau diperoleh karyawan sebagai input untuk suatu situasi kondisi untuk mencapai tingkat kinerja yang tinggi, sedangkan kompetensi berkaitan dengan sistem standar minimum suatu organisasi atau ditunjukkan oleh kinerja dan outputnya dalam pekerjaan.
##!kompetensi-2!##
Saat ini; makin banyak organisasi/ perusahaan yang menggunakan model kompetensi dalam proses Manajemen SDM mereka. Karena memilih seseorang dengan bakat terbaik adalah tantangan yang berkelanjutan untuk organisasi. Bahkan dunia pendidikan formal sudah menerapkan dan berbasis kompetensi dalam proses pendidikan dan pembelajaran.
Di perusahaan dikenal Kamus Kompetensi, Profil Jabatan, yang didalamnya terdiri dari unit dn kriteria kompetensi tertentu yang dinginkan oleh oragnisasi/ perusahaan untuk mencapai tujuannya. Di dunia pendidikan; sekolah menerapkan Uji Kompetensi untuk kelulusan; dimana didalamnya diujikan unit dan kriteria kompetensi sesuai dengan bidang studinya.
##!kompetensi-3!##
Menurut Spencer and Spencer; Kompetensi adalah sebagai karakteristik yang mendasari seseorang dan berkaitan dengan efektifitas kinerja individu dalam pekerjaannya ("an underlying characteristic’s of an individual which is causally related to criterion, referenced effective and or superior performance in a job or situation")
Menurut Spencer & Spencer; underlying characteristics (karakteristik yang mendasari seseorang); jumlahnya ada lima; yaitu :
##!kompetensi-4!##
##!kompetensi-9!##
Model Kompetensi dikelompokkan menjadi 3 (tiga) models; dimana setiap model terdiri dari 2 (dua) jenis yang saling berpasangan (berbeda sebaliknya; namun saling melengkapi); yaitu :
##!kompetensi-10!##
Berdasarkan uraian tersebut di atas, maka umumnya organisasi/ perusahaan tidak hanya menerapkan atau mesyaratkan kompetensi yang terkait dengan keahlian saja untuk suatu jabatan atau posisi tertentu, namun juga dikembangkan soft kompetensi yang merupakan persyaratan profil psikologis sesuai tuntutan jabatan atau posisi.
Sehingga bagi pihak HRD; sangat penting untuk melibatkan profil psiologis dalam proses Analisa Jabatan, dengan metoda seperti itu diharapkan selain diperoleh unjuk kerja, namun juga kinerja yang sesuai harapan.
Baca Juga :