Layanan Jasa Rekrutmen Calon Karyawan

Daftar Isi :

• 1 Pengantar
• 2 Proses Rekrutmen
• 3 Materi Seleksi Rekrutmen
• 4 Manfaat dari Pihak Jasa Rekrutmen
• 4.1. Mendapatkan Karyawan yang Sesuai
• 4.2. Cepat dan Mudah
• 4.3. Fokus pada Core Business
• 4.4. Lebih Cepat Penempatan
• 4.5. Hemat Biaya

##!rekrutmen-1!##

Pengantar

INSAN-Q Psychological Services melayani jasa penyelenggaraan dan proses rekrutmen calon karyawan untuk perusahaan dan industri dalam rangka membantu pihak perusahaan dan industri untuk memperoleh kandidat yang memenuhi syarat dan memenuhi harapan untuk menjadi karyawan yang "the right man on the right place". Kami siap membantu perusahaan dan industri yang ingin melakukan rekrutmen dengan cara yang efektif, tepat sasaran serta biaya yang terjangkau.

Kami juga dapat berperan sebagai headhunter; pencarian ekslusif dan eksekutif yang berspesialisasi dalam merekrut personel eksekutif atau personel yang memilki keterampilan spesialisasi tertentu untuk kebutuhan perusahaan dan industri.

Perusahaan cukup dengan memberikan sejumlah kriteria karyawan yang dibutuhkan, termasuk jika mensyaratkan jenis keterampilan langka, kemudian kami akan mencari orang yang paling sesuai dengan profil tersebut.

##!rekrutmen-2!##

Proses Rekrutmen

Rekrutmen adalah proses untuk menemukan dan menarik para pelamar yang memenuhi syarat untuk dipekerjakan di perusahaan. Secara umum proses rekrutmen dimulai dari pencarian para pelamar, berlanjut dengan masuknya surat lamaran dari para pelamar dan proses seleksi, kemudian diakhiri dengan diperolehnya sejumlah calon karyawan yang siap untuk ditempatkan.

Kualitas karyawan yang diperoleh dari hasil proses Rekrutmen dipengaruhi oleh beberapa hal antara lain adalah : raw material atau kualitas dan kualifikasi para pelamar, kualitas proses seleksi, serta keakuratan persyaratan atau requirement profile yang disiapkan oleh perusahaan.

INSAN-Q Psychological Services dapat membantu perusahaan dalam proses rekrutmen yang berkualitas antara lain melalui membantu mencari calon pelamar yang baik, memberikan layanan proses seleksi yang berkuallitas, serta membantu review persyatan atau requiremen profile yang disiapkan oleh perusahaan.

##!rekrutmen-3!##

Materi Seleksi Rekrutmen

Materi untuk Seleksi proses rekrutmen calon karyawan yang kami layani antara lain adalah :

1. Tes Potensial Akademik (TPA).
2. Tes Bahasa Inggris (atau TOEFL)
3. Tes Pengoperasian Komputer (MS-Office)
4. Tes Psikologi (Psiko Test)
5. Tes Psikologi Online (Online Psiko Test)
6. Interview oleh Psikolog
7. Job Test (oleh Perusahaan)
8. Wawancara Kerja (Interview oleh Perusahaan)
9. Medical Test (Medical Check Up)
10. Lainnya (sesuai kebutuhan perusahaan).

Pada umumnya perusahaan banyak yang menginginkan bahwa proses rekrutmen dilakukan sekaligus dalam satu rangkaian proses yang terintegrasi (one stop services); termasuk medical chek up, dll. Kami dapat melakukannya dengan berkoordinasi dan bekerjasama dengan pihak lain; misalnya meical check up (dengan institusi layanan medik).

##!rekrutmen-4!##

Manfaat dari Pihak Jasa Rekrutmen

##!rekrutmen-41!##

1) Mendapatkan Karyawan yang Sesuai

Jasa Rekrumen memilki metoda dan pengalaman dalam memilih dan melakukan seleksi terhadap kandidat atau calon karyawan.

##!rekrutmen-42!##

2) Cepat dan Mudah

Proses rekrutmen membutuhkan proses yang panjang dan kompleks, serta banyak aspek non teknis yang dapat menjadi kendala dalam proses pelaksanaan. Dengan menggunakan jasa rekrutmen karyawan, maka dapat mempermudah, lebih hemat waktu dalam proses rekrutmen namun tetap masih bisa melakukan monitoring progress. Perusahaan hanya tinggal memberikan Job/ Requirement Profile atau persyaratan kualifikasi dan atau Job Description.

##!rekrutmen-43!##

3) Fokus pada Core Business

Setiap perusahaan menginginkan fokus pada core businessnya masing masing dan tidak disibukkan oleh hal hal yang tidak terkait langsung dengan core business. Dengan menggunakan jasa rekrutmen karyawan dalam melakukan proses rekrutman terhadap calon karyawan yang berkualitas akan membantu perusahaan lebih fokus pada core business; sehingga business perusahann lebih cepat dalam mencapai kinerja yang diinginkan.

##!rekrutmen-44!##

4) Lebih Cepat Penempatan

Proses rekrutmen yang lama dapat menyebabkan kekosongan posisi jabatan yang lama juga; dan memilki resiko terganggunya proses operasional serta kinerja perusahaan. Dengan menggunakan jasa rekrutmen maka perusahaan akan memperoleh karyawan dan penempatan posisi yang lebih cepat; sehingga relatif tidak terjadi gangguan proses operasional dan kinerja perusahaan akibat lamanya kekosongan jabatan.

##!rekrutmen-45!##

5) Hemat Biaya

Jasa Rekrutmen secara umum menggunakan tarif berdasarkan jumlah kandidat yang diproses pada setiap tahapannya, maka dengan demikian perusahaan dapat menghitung anggaran biaya yang harus dialokasikan. Jika perusahaan melaksanakan proses rekrutmen secara swakelola; maka memilki resiko timbul biaya biaya tidak terduga yang sebelumnya tidak direncanakan.

Baca Juga :

1. Layanan Psikotes Rekrutmen Karyawan
2. Psikotest Penempatan & Promosi Karyawan