Perusahaan mengharapkan kinerja yang maksimal atau melebihi target dari setiap karyawannya; namun demikian setiap karayawan dalam aktifitasnya bekerja dan mencapai kinerja tertentu dipengaruhi berbagai faktor dan diantaranya adalah aspek psikologis yang berkaitan dengan kesesuaian pekerjaan dengan aspek psikologis yang dimiliki karayawan. Beberapa hal diantaranya tentang motivasi, bakat dan minat, tingkat kecerdasan, aspek emosional, dll. yang akan berbeda beda dalam menghadapi pekerjaan atau permasalahan tertentu.

Hasil Psikotest dapat memberikan gambaran perihal bagaimana kesesuaian penempatan seorang karayawan pada posisi atau bidang pekerjaan tertentu; baik itu berupa mutasi atau promosi karyawan. Apakah jika pada seorang karayawan dilakukan mutasi atau promosi akan mempengaruhi (peningkatan) kinerjanya atau malah sebaliknya; dst.