Psikotest Rekruitmen Karyawan

Pada saat perusahaan merekrut karyawan melalui panggilan seleksi; Psikotest merupakan salah satu opsi terbaik untuk mengetahui seseorang secara psikologis terutama aspek kepribadian dan aspek lain yang akan mempengaruhi kinerjanya nanti setelah bergabung dengan perusahaan.

Salah satu cara termudah untuk mengetahui tentang orang adalah dengan menanyakan mereka apa yang ingin diketahui. karena memang dalam kehidupan sehari-hari kita dan orang lain secara sadar memilih perilaku mana yang akan kita tampilkan, dan perilaku mana yang tidak.

Untuk itu, maka dibutuhkan suatu teknik tertentu serta keahlian yang khusus dari pemeriksa. Asesmen psikologis mempunyai peran sebagai berikut :

1. Memberi gambaran terkait dengan pemahaman tentang diri seseorang mengenai kelebihan dan kekurangannya.
2. Gambaran perencanaan masa depan dengan lebih baik.
3. Penempatan yang sesuai dengan kemampuan seseorang.

Aspek – Aspek Yang Digali dalam Proses Asesmen Psikologis :

1. Aspek Bakat
   Bakat merupakan kelebihan yang alamiah yang melekat pada diri seseorang dan menjadi ciri khas seseorang dengan yang lainnya.
   
2. Aspek Minat
   Minat merupakan sebuah motivasi intrinsik sebagai kekuatan pembelajaran yang menjadi daya penggerak seeorang dalam melakukan aktivitas dengan penuh ketetapan dan cenderung menetap, dimana aktivitas tersebut merupakan proses pengalaman belajar yang dilakukan dengan penuh kesadaran dan mendatangkan perasaan senang, suka, dan gembira.
   
3. Aspek Kecerdasan
   Aspek psikologis yang menjelaskan mengenai kapasitas berpikir seseorang, meliputi kemampuan menerima informasi, mengelola informasi, menyelesaikan permasalahan, dan kemampuan berpikir lainnya. Aspek kecerdasan ini penting untuk dipetakan, karena merupakan modal dasar dari seseorang yang menentukan apakah ia bisa dikembangkan lebih lanjut ataukah tidak.
   
4. Aspek Sikap Kerja
   Aspek Sikap Kerja merupakan aspek yang menjelaskan mengenai bagaimana perilaku seseorang ketika berada dalam situasi kerja.
   
5. Aspek Kepribadian
   Perusahaan merekrut karyawan karena keahliannya, akan tetapi memberhentikannya karena perilakunya. Sehingga dalam hal ini, keahlian saja tidak cukup untuk dijadikan pertimbangan apakah seseorang dapat memberikan produktifitas yang baik terhadap perusahaan.
6. Aspek Lainnya (dapat disesuaikan dengan kebutuhan Perusahaan).

Hasil Test : Team Psikolog kami akan membuat Laporan Resume Asesmen Psikologis Lengkap dan dapat dipertanggung jawabkan.

*) Untuk Registrasi (Daftar) Psikotest Rekrutmen Calon Karyawan : => DISINI

Baca Juga :

1. Tes Psikologi Siswa, Minat bakat & IQ
2. Psikotest Penempatan & Promosi Karyawan