26 Mei 2020

Layanan Psikotes Rekrutmen Karyawan

Daftar Isi :

1 Alat Ukur Psikotest untuk Rekrutmen
2 Manfaat Psikotes dalam Rekrutmen
2.1. Memahami Perilaku di Tempat Kerja
2.2. Identifikasi Potensi Kepemimpinan
2.3. Menguji Kecerdasan Umum
2.4. Memahami Emosi dan Kemapuan dalam Hubungan
2.5. Sebagai Bahan untuk Interview
3 Aspek yang Diukur dengan Psikotes
3.1. Aspek Bakat
3.2. Aspek Minat
3.3. Aspek Kecerdasan
3.4. Aspek Sikap Kerja
3.5. Aspek Kepribadian
3.6. Aspek Lainnya
4 Pendaftaran

Pada saat perusahaan merekrut karyawan melalui panggilan seleksi; Psikotest merupakan salah satu opsi terbaik untuk mengetahui seseorang secara psikologis terutama aspek kepribadian dan aspek lain yang akan mempengaruhi kinerjanya nanti setelah bergabung dengan perusahaan.

##!psikotes-rekrutmen-1!##

Alat Ukur Psikotes untuk Rekrumen

Salah satu cara termudah untuk mengetahui tentang orang adalah dengan menanyakan mereka apa yang ingin diketahui. karena memang dalam kehidupan sehari-hari kita dan orang lain secara sadar memilih perilaku mana yang akan kita tampilkan, dan perilaku mana yang tidak.

Untuk itu, maka dibutuhkan suatu teknik tertentu serta keahlian yang khusus dari pemeriksa. Asesmen psikologis mempunyai peran sebagai berikut :

Memberi gambaran terkait dengan pemahaman tentang diri seseorang mengenai kelebihan dan kekurangannya.
Gambaran perencanaan masa depan dengan lebih baik.
Penempatan yang sesuai dengan kemampuan seseorang.

##!psikotes-rekrutmen-2!##

Manfaat Psikotes dalam Rekrutmen

##!psikotes-rekrutmen-21!##

1) Memahami Perilaku di Tempat Kerja.

Memahami bagaimana orang akan berperilaku di tempat kerja;. Memahami bagaimana seseorang akan berperilaku di tempat kerja adalah kunci untuk perekrutan. Alat psikometri yang berfokus pada perilaku dan kepribadian akan dapat memberi Anda data yang menunjukkan gaya komunikasi pilihan kandidat, kemampuan mereka untuk tetap tenang di bawah tekanan, dan apa yang memotivasi mereka sebagai individu.

##!psikotes-rekrutmen-22!##

2) Identifikasi Potensi Kepemimpinan.

Mengidentifikasi potensi kepemimpinan pada pelamar kerja. Penentu utama potensi kepemimpinan, tes penilaian kepemimpinan akan membantu Anda menentukan apakah seorang kandidat bisa menjadi pemimpin masa depan atau tidak. Dengan demikian, mereka dapat mendukung perencanaan suksesi yang lebih baik. Wawasan tes semacam ini menawarkan bantuan untuk menginformasikan 121 di mana kemajuan adalah poin diskusi yang penting. Mereka juga dapat memaksimalkan tingkat keterlibatan dan ambisi di antara karyawan.

##!psikotes-rekrutmen-23!##

3) Menguji Kecerdasan Umum.

Secara akurat menguji kecerdasan umum kandidat. Penilaian psikometri mengeksplorasi bakat dan kemampuan dengan mengukur tingkat kecerdasan kandidat terhadap orang lain. Metode pengukuran kemampuan kognitif ini dapat menginformasikan berapa lama waktu yang dibutuhkan seorang kandidat untuk mempelajari keterampilan baru, seberapa baik mereka akan menangani kata atau angka dalam pekerjaan, dan seberapa cepat mereka memproses informasi, misalnya.

##!psikotes-rekrutmen-24!##

4) Memahami Emosi dan Kemapuan dalam Hubungan.

Menafsirkan emosi kandidat dan kemampuan mereka untuk mempertahankan hubungan. Dengan menilai kecerdasan emosional seorang kandidat dengan tes psikometri selama perekrutan, Anda dapat mengetahui seberapa baik mereka bekerja dengan anggota tim lain, memahami cara khusus mereka berkomunikasi dengan orang lain, dan memprediksi manajer seperti apa mereka.

(ref. Thomas; The Advantages of Psychometric Testing in Recruitment).

##!psikotes-rekrutmen-25!##

5) Sebagai Bahan untuk Interview

Laporan Hasil Psikotes dapat digunakan sebagai bahan Pewawancara dalam melakukan Interview terhadap Calon Karyawan, sehingga dapat menggali lebih detail aspek yang sudah ada dari hasil tes atau menggali aspek lainnya yang belum ada. Dalam melakukan interview, Pewawancara dapat memberikan pertanyaan konfirmasi perihal aspek yang sudah ada dalam hasil psikotes, dengan membandingkannya dengan hasil tes tersebut.

##!psikotes-rekrutmen-3!##

Aspek yang Diukur dg Psikotes

Aspek – Aspek Yang Digali dalam Proses Asesmen Psikologis :

##!psikotes-rekrutmen-31!##

1) Aspek Bakat
Bakat merupakan kelebihan yang alamiah yang melekat pada diri seseorang dan menjadi ciri khas seseorang dengan yang lainnya.
##!psikotes-rekrutmen-32!##

2) Aspek Minat
Minat merupakan sebuah motivasi intrinsik sebagai kekuatan pembelajaran yang menjadi daya penggerak seeorang dalam melakukan aktivitas dengan penuh ketetapan dan cenderung menetap, dimana aktivitas tersebut merupakan proses pengalaman belajar yang dilakukan dengan penuh kesadaran dan mendatangkan perasaan senang, suka, dan gembira.
##!psikotes-rekrutmen-33!##

3) Aspek Kecerdasan
Aspek psikologis yang menjelaskan mengenai kapasitas berpikir seseorang, meliputi kemampuan menerima informasi, mengelola informasi, menyelesaikan permasalahan, dan kemampuan berpikir lainnya. Aspek kecerdasan ini penting untuk dipetakan, karena merupakan modal dasar dari seseorang yang menentukan apakah ia bisa dikembangkan lebih lanjut ataukah tidak.
##!psikotes-rekrutmen-34!##

4) Aspek Sikap Kerja
Aspek Sikap Kerja merupakan aspek yang menjelaskan mengenai bagaimana perilaku seseorang ketika berada dalam situasi kerja.
##!psikotes-rekrutmen-35!##

5) Aspek Kepribadian
Perusahaan merekrut karyawan karena keahliannya, akan tetapi memberhentikannya karena perilakunya. Sehingga dalam hal ini, keahlian saja tidak cukup untuk dijadikan pertimbangan apakah seseorang dapat memberikan produktifitas yang baik terhadap perusahaan.

##!psikotes-rekrutmen-36!##

6) Aspek Lainnya (dapat disesuaikan dengan kebutuhan Perusahaan).

Hasil Test : Team Psikolog kami akan membuat Laporan Resume Asesmen Psikologis Lengkap dan dapat dipertanggung jawabkan.

##!psikotes-rekrutmen-4!##

Pendaftaran

Untuk pendaftaran Layanan Psikotest Rekrutman Karyawan dapat dilakukan melalui Link (text warna hijau) dibawah ini.

*) Untuk Registrasi (Daftar) Psikotest Rekrutmen Calon Karyawan : => DISINI

Baca Juga :