Dalam dunia kerja baik di kantoran, pabrik atau perusahaan jasa, dll menjadi karyawan yang disukai pimpinan akan mendapatkan berbagai manfaat untuk pengembangan; baik pengembangan karir, pengembangan kompetensi karena peluang dan kesempatan training, dll.

Daftar Isi :

• 1 Pengantar
• 2 Pentingnya Perhatian dan Disukai Pimpinan
• 3. Manfat Hubungan Baik dan Disukai Pimpinan
• 3.1. Lebih Bahagia Ditempat Kerja
• 3.2. Lebih Termotivasi Dalam Bekerja
• 3.3. Mendapatkan Umpan Balik Yang Lebih Baik
• 3.4. Menjadi Lebih Dipercaya
  3.5. Lebih Besar Kemungkin Mandapatkan Pomosi Jabatan
• 4. Tips Mendapat Perhatian dan DisukaiPimpinan
• 4.1. Selesaikan Pekerjaan Sesuai Target Waktu
• 4.2. Berikan Solusi, Bukan Permasalahan
• 4.3. Fokus pada Kesuksesan Tim
• 4.4. Pahami Ekspetasi Pimpinan
• 4.5.Tampil dan Tunjukkan Kemampuan
• 4.6. Kurangi Merumpi di Jam Kerja
• 4.7. Latih Diri Berpikir Strategis
• 4.8. Lakukan Inovasi atau Improvement
• 4.9. Jalin Hubungan dengan Pimpinan

Pengantar

Banyak cara yang dilakukan oleh karyawan agar dapat disukai pimpinannya; namun banyak cara yang sebenarnya malah menjadi bumerang bagi dirinya, bukannya malah disukai namun akhirnya disangka mencari perhatian lebih.

Secara umum yang dilakukan oleh karyawan agar mendapat perhatian dari pimpinannya dalah dengan tampil dan menunjukkan diri ke pimpinan bahwa dia yang paling bisa diandalkan. Dan dilanjutkan dengan membuat citra baik pada pimpinan; bahwa dia yang paling disiplin, paling loyal terhadap perusahaan, dll. Namun pada kebanyakannya adalah kosong; artinya sepertinya baik, dan kemampuan sepertinya yang paling baik dan dapat diandalkan namun ternyata semuanya itu didapatkan dengan memanfaatkan sesama karyawan lain secara tidak profesional.

Pentingnya Perhatian dan Disukai Pimpinan

Jika seorang karyawan sudah dekat, diperhatikan dan disukai pimpinan maka secara umum pimpinan akan terbuka dan transparan terhadap karyawan tersebut. Pimpinan biasanya akan berbagi berbagai permasalahan di perusahaan secara transparan, dimana pimpinan juga mengharapkan feedback dan kontribusi bantuan dari karayawan.

Pimpinan akan dengan sukarela dan senanghati memberikan kemudahan dalam pengembangan terhadap karyawan yanng dekat, diperhatikan dan disukasinya; karena biasanyadikaitkan dengan penyelesaian suatu tugas tertentu yang telah dibahas bersama secara transparan.

Manfat Hubungan Baik dan Disukai Pimpinan

1) Lebih Bahagia Ditempat Kerja

Memiliki hubungan yang kuat dengan orang di atas dan disukai biasanya membuat pekerjaan lebih menyenangkan dan interaksi menjadi lebih penuh hormat dan bersahabat. Merasa nyaman dengan hubungan akan membuat merasa nyaman juga dengan pekerjaan dan mengurangi kemungkinan untuk terus-menerus memikirkan tentang mencari pekerjaan baru.

2) Lebih Termotivasi Dalam Bekerja

Karyawan yang bekerja dengan senang-hati dan bahagia, maka secara otomatis akan terjadi peningkatan motivasi. Ketika merasa nyaman dengan pekerjaan dan memiliki hubungan baik dengan atasan, maka rasanya ingin bekerja lebih keras dan lebih cerdas untuk berkontribusi pada kesuksesan diri dan perusahaan. Kinerja akan meningkat kemudian akhirnya akan memperkuat hubungan dengan orang-orang di sekitar tempat kerja.

3) Mendapatkan Umpan Balik Yang Lebih Baik

Hubungan yang kuat, baik dan saling menghormati dengan pimpinan akan meningkatkan pengakuan atas keberhasilan dan kritik membangun yang lebih bermanfaat. Selalu menyenangkan merasa dihargai. Kemudian jika pimpinan berkomunikasi atau menyampaikan sesuatu maka akan mendapatkan umpan balik yang lebih jujur, dan lebih berharga dan disampaikan dengan baik yang membantu meningkatkan kinerja dan karir.

4) Menjadi Lebih Dipercaya

Ketika pimpinan menyukai dan merasa nyaman dengan hubungannya dengan bawahannya, maka bawahan akan menjadi karyawan yang dapat dipercaya. Pimpinan akan lebih percaya dan juga pada mengakui kemampuan yang dimilki, kesetiaan kepada perusahaan, kejujuran dan integritas , kemampuan untuk bekerja dengan baik dengan orang lain dan sebagainya.

5) Lebih Besar Kemungkin Mandapatkan Pomosi Jabatan

Ketika memiliki hubungan yang baik dengan pimpinan dan disukainya, sikap yang baik, kinerja kuat yang terus meningkat, dan dapat dipercaya, maka dapat menempatkan pada posisi yang tepat untuk terus mendapatkan lebih banyak tanggung jawab dan peran yang lebih besar di perusahaan. Selanjutnya ada kemungkinan besar untuk mendapatkan promosi dan kenaikan gaji seiring berkembangnya karier.

Tips mendapat Perhatian dan Disukai Pimpinan

Berikut adalah beberapa cara yang dapat dilakukan agar mendapat perhatian dan disukai pimpinan secara profesional; artinya tidak memilki dampak seolah olah karayawan mencari perhatian lebih dari pimpinan, karena cara cara yang dilakukan adalah wajar dan profesional.

1) Selesaikan Pekerjaan Sesuai Target Waktu

Setiap pekerjaan ataupun tugas yang didelegasikan, maka kerjakan dengan sebaik baiknya dan berupaya untuk menyelesaikan dalam target waktu yang telah ditetapkan; jangan menunda pekerjaan. Jika merasa tugas yang diberikan tidak realistis dengan durasi waktu yang dialokasikan; maka segera diskusikan, dan usulkan alternatif solusinya; misalnya kerja lembur atau dikerjakan secara timwork. Tugas yang diberikan kemungkinan tidak ditanyakan walaupun sudah melebihi target waktu yang ditetapkan; hal ini bukan berarti bahwa pimpinan tidak mengetahuinya; segera laporkan jika ada keterlambatam sebelum target waktu yang ditetapkan.

2) Berikan Solusi, Bukan Permasalahan

Pimpinan akan lebih suka jika sesuatu pekerjaan atau tugas yang dibawa kehadapannya sudah memiliki solusi dan jika perlu beberapa alternatif solusi lain sebagai pembanding. Pimpinan secara umum akan berkata tiga hal tentang sesuatu pekerjaan; pertama perihal apa (detail), yang kedua apa yang sudah disiapkan, yang ketiga berupa decision; laksanakan, teruskan atau tambahkan atau koordinasikan, dst. Jika belum bisa menjelaskan yang pertama dan yang kedua; maka sebaiknya jangan menghadap pimpinan; pimpinan secara umum tidak suka diberikan permasalahan kecuali mendiskusikan solusi yang sudah disiapkan, karena mereka memilki permasalahan sendiri. Luangkan waktu dan pikiran untuk membuat solusi; tidak mesti terlalu tepat namun mencukupi untuk dibahas dengan pimpinan.

3) Fokus Pada Kesuksesan Tim

Fokus pada kesuksesan tim, bukan kesuksesan diri sendiri. Secara pribadi setiap orang memilki ambisi untuk kesuksesan diri sendiri, sebenarnya pimpinan memperhatikan mereka yang bekerja secara kolaboratif dan mendukung orang lain dan mana yang bekerja individual dan menonjolkan dirinya sendiri. Pimpinan lebih menyukai individu yang bekerja dan sukses secara timwork; dibandingkan dengan yang bekerja secara individu dan menonjolkan kesuksesan dirinya sendiri. Pimpinan lebih menyukai individu yang bekerja dengan memperhatikan kemandirian dan kesuksesan sesama koleganya; maka bantu dan bimbinglah jika ada kolega yang membutuhkan bantuan; kareha hal ini akan berujung pada kesuksesan timwork.

4) Pahami Ekspektasi Pimpinan

Pelajari bagian atau faktor apa saja yang penting bagi pimpinan dan apa yang sebenarnya diinginkan oleh pimpinan terkait hasil dan proses kerja. Kadang kadang seseorang bekerja melebihi, atau malah memyimpang dari apa sebenarnya yang diharapkan oleh pimpinan; hal ini dapat membuat kekecewaan walaupun mungkin tidak disampaikan. Simak dengan baik tugas yang diberikan dan pelajari apa sebenarnya hasil yang diharapkan dari pekerjaan tersebut. Artinya harus dipahami tentang hasil kinerja akhir dari suatu pekerjaan atau tugas yang diberikan. Secara umum hasil yang diharapkan dari suatu tugas atau pekerjaan adalah kualitas, ketetapatan waktu, dan dapat diterima oleh pelanggan atau proses berikutnya.

5) Tampil dan Tunjukkan Kemampuan.

Jangan takut dan ragu ragu dalam meminta kesempatan dan menampilkan diri sendiri untuk menunjukkan keahlian dan bakat dalam suatu tugas atau pekerjaan. Jelaskan dan berikan argumen yang realistis atas kontribusi yang akan diberikan, serta apa yang akan dihasilkan jika berkontribusi dalam suatu tugas atau pekerjaan. Jika sukses maka akan selalu diingat oleh pimpinan atas keberanian untuk berkontribusi dalam suatu tugas atau pekerjaan; dan selanjutnya akan terus dilibatkan. Jika perlu identifikasi semua tugas dan pekerjaan yang terkait dengan tanggung jawab pimpinan dan pilih mana yang dapat ditetapkan untuk ikut berkontribusi dengan hasil yang baik.

6) Kurangi Merumpi di Jam Kerja

Jika ikut terlibat dalam sedikit percakapan bersama kolega dengan topik diluar pekerjaan selama jam kerja; sebenarnya tidak masalah bahkan mungkin bermanfaat untuk membangun jaringan. Namun jangan dilakukan terlalu sering, karena kondisi seperti ini sebenarnya tidak begitu disukai oleh pimpinan jika berkumpul dan membahas hal yang tidak terkait dengan pekerjaan selama jam kerja. Pikirkan bahwa setiap jam dari jam kerja harus ada kontribusi terhadap perusahaan; manfaatkan waktu sebaik-baiknya untuk membangun kinerja yang baik bagi perusahaan yang akan kembali menjadi nilai kinerja bagi diri sendiri.

7) Latih Diri Berpikir Strategis

Berupaya untuk melatih diri terus menerus untuk berpikir secara strategis. Menjadi seorang pemikir strategis sangat penting untuk bergerak maju ke arah peran dengan lebih banyak tanggung jawab. Pimpinan yang baik mengetahui bagaimana menyeimbangkan bekerja dengan berorientasi bisnis (strategi) dan dengan bekerja menjalankan bisnis (operasional sehari-hari). Jika pimpinan mengetahui bahwa ada karyawannya yang dapat diajak menemaninya untuk berpikir strategis, maka dia akan menyukainya dan akan selalu diajak untuk membahas hal hal yang strategis. Suatu saat jika pimpinan berhalangan, maka karyawan tersebuit akan diandalkan untuk membuat keputusan tentang hal hal strategis berdasarkan arahan dari pimpinan.

8) Lakukan Inovasi atau Improvement

Lihat lingkungan sekitar tempat bekerja; carilah peluang untuk melakukan inovasi dan improvement baik dari metoda kerja, alat kerja, sistem aplikasi, dll. Selanjutnya sampaikan ide inovasi dan improvement kepada pimpinan dengan argumen yang dilengkapi data dan bukti. Ada kemungkinan pimpinan akan menyetujuinya, meolaknya atau menyetuji dengan tambahan ide dari beliau. Tidak perlu kecewa jika ditolak, mungkin argumennya kurang lengkap dari segi data, atau banyak faktor lainnya. Namun secara umum pimpinan akan menyukai terhadap karyawan yang memilki perhatian terhadap pekerjaan dan upaya upaya inovasi dan improvement; karena umumnya inovasi dan improvment berdampak pada kinerja, efisiensi, dan efektifitas.

9) Jalin Hubungan dengan Pimpinan

Jalin hubungan dengan pimpinan baik hubungan sebagai atasan dan bawahan, maupun hubungan pribadi yang bersifat pertemanan. Hubungan yang baik dengan pimpinan perlu dibangun dan dipelihara; misalnya dengan memberikan bantuan secara pribadi diluar kedinasan, memberikan saran dan solusi terhadap permasalahan yang dimilki oleh pimpinan. Dalam hubungannya di perusahaan sebagai atasan dan bawahan maka hubungan dapat dibangun dengan cara menjadi bawahan yang baik, yang memahami kebutuhan pimpinan.

Referensi :

1. Harvard Business Review; How to Get Noticed by Your Boss’s Boss
2. The Business Journals; 10 ways to get your boss's attention
3. Gecko Hospitality; 5 Benefits to Cultivating a Better Relationship With Your Boss