Psikotest (Tes Psikologi) Online

psikotest-online

Insan-Q hadir untuk memfasilitasi perusahaan untuk mendapatkan kriteria tenaga kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan. Untuk mendapatkan SDM (Sumber Daya Manusia) yang sesuai dengan kriteria masing-masing bidang, maka dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas, ahli, dan sesuai dengan bidangnya.

Daftar Isi :

1 Pengantar
2 Peran Asesmen Psikologis Dalam Setting Perusahaan
3 Aspek Psikologis Yang Digali
3.1. Aspek Bakat
3.2. Aspek Minat
3.3. Aspek Kecerdasan
3.4. Aspek Sikap Kerja
3.5. Aspek Kepribadian
4 Jenis Asesmen dan Psikotest
5 Alat Test Yang Digunakan
5.1. Faxtor-Cognitive Ability Test (F-CAT)
5.2. Padjadjaran Interest Inventory (PII
5.3. Eureka Interest Inventory (EII)
5.4. Faxtor Trait and Personality Inventory
5.5. Inventory Aktivitas Minat Anak & Remaja (IAMAR)
5.6. Faxtor Endurance and Speed Test (F-EAST)
6 Pendaftaran Psikotest Online

1. Pengantar

Proses asesmen psikologis merupakan serangkaian langkah kegiatan yang digunakan Insan-Q untuk memutuskan kandidat (calon karyawan) yang dapat ditempatkan secara tepat sehingga prinsip The Right Man and The Right Place benar-benar terwujud. Sebagai salah satu kegiatan seleksi, psikotes merupakan alat seleksi yang sering digunakan sebagai evaluasi terhadap perilaku seseorang yang dibutuhkan dalam suatu jabatan tertentu.

Insan-Q tidak hanya memfasilitasi asesmen secara offline, akan tetapi juga memberikan fasilitas Asesmen Psikologi secara Online (Psikotest Online) menggunakan beberapa software dan dilengkapi dengan Tool Psikotes peruntukkannya yang telah disusun sedemikian rupa, sehingga cukup terpercaya dan representatif.

2. Peran Asesmen Psikologis dalam Setting Perusahaan

Memberi gambaran kepada direksi dan user terkait dengan pemahaman tentang diri calon karyawan atau karyawan lama mengenai kelebihan dan kekurangannya.
Memberikan gambaran perencanaan masa depan bagi karyawan dan calon karyawan di suatu perusahaan.
Memberikan gambaran kemampuan karyawan untuk penempatan yang sesuai dengan jabatan yang tersedia di perusahaan.

3. Aspek Psikologis Yang Digali

3.1. Aspek Bakat

Bakat merupakan kelebihan yang alamiah yang melekat pada diri seseorang dan menjadi ciri khas seseorang dengan yang lainnya.

3.2. Aspek Minat

Minat merupakan sebuah motivasi intrinsik sebagai kekuatan pembelajaran yang menjadi daya penggerak seeorang dalam melakukan aktivitas dengan penuh ketetapan dan cenderung menetap, dimana aktivitas tersebut merupakan proses pengalaman belajar yang dilakukan dengan penuh kesadaran dan mendatangkan perasaan senang, suka, dan gembira.

3.3. Aspek Kecerdasan

Aspek psikologis yang menjelaskan mengenai kapasitas berpikir seseorang, meliputi kemampuan menerima informasi, mengelola informasi, menyelesaikan permasalahan, dan kemampuan berpikir lainnya. Aspek kecerdasan ini penting untuk dipetakan, karena merupakan modal dasar dari seseorang yang menentukan apakah ia bisa dikembangkan lebih lanjut ataukah tidak.

3.4. Aspek Sikap Kerja

Asek Sikap Kerja merupakan aspek yang menjelaskan mengenai bagaimana perilaku seseorang ketika berada dalam situasi kerja. Aspek sikap kerja ini sangat penting untuk melengkapi kompetensi yang dimilki kandidat terkait rekrutmen.

3.5. Aspek Kepribadian

Perusahaan merekrut karyawan karena keahliannya, akan tetapi memberhentikannya karena perilakunya. Sehingga dalam hal ini, keahlian saja tidak cukup untuk dijadikan pertimbangan apakah seseorang dapat memberikan produktifitas yang baik terhadap perusahaan.

4. Jenis Asesmen dan Psikotest

Pelayanan asesmen yang disediakan Insan Q untuk memfasilitasi kebutuhan perusahaan meliputi:

  • Asesmen Rekrutmen
  • Asesmen Promosi
  • Asesmen Pemetaan
  • Asesmen Profiling
  • Minat Bakat/ Pendidikan/ Sekolah
  • Dll.

5. Alat Test Yang Digunakan

5.1. Faxtor-Cognitive Ability Test (F-CAT)

Digunakan untuk mengetahui dan menggali Aspek Kognitif; Alat ukur kognitif yang dikembangkan berdasarkan The Cattell-Horn-Carroll (CHC) Model of Intelligence. Bertujuan untuk mengukur kemampuan reasoning/penalaran/logika dan kemampuan penyelesaian masalah individu


5.2. Padjadjaran Interest Inventory (PII)

Digunakan untuk mengetahui dan menggali Aspek Minat; Instrumen untuk mengukur minat individu yang dikembangkan berdasarkan konsep structure of interest yaitu teori the spherical model of interest. Bertujuan untuk memberikan profil mengenai area minat individu yang berbeda satu sama lain.

5.3. Eureka Interest Inventory (EII)

Digunakan untuk mengetahui dan menggali Aspek Minat; Instrumen yang dikembangkan untuk mengukur kepribadian area minat yang dimiliki oleh individu. Test ini membantu seseorang dalam merencanakan karier dalam konteks Pendidikan atau pekerjaan.

5.4. Faxtor Trait and Personality Inventory

Digunakan untuk mengetahui dan menggali Aspek Kepribadian; antara lain adalah dengan terkait dengan The Big Five Personality Traits; Conscientiousness, Agreeableness, Neuroticism, Openness, Extraversion/Extroversion.

5.5. Inventory Aktivitas Minat Anak & Remaja (IAMAR)

Digunakan untuk mengetahui dan menggali Aspek Minat pada Remaja; Alat tes Inventori Aktivitas Minat Anak dan Remaja (IAMAR) adalah alat tes yang dirancang untuk mengukur minat individu khususnya anak dan remaja. Alat tes ini, terutama, digunakan untuk kebutuhan di dalam setting pendidikan dan pekerjaan, untuk mengetahui minat karir anak sekolah hingga lulus.

5.6. Faxtor Endurance and Speed Test (F-EAST)

Digunakan untuk mengetahui dan menggali Aspek Sikap Kerja; Alat ukur untuk memprediksi sikap kerja individu. Dirancang untuk mensimulasikan pekerjaan yang monoton, memiliki waktu yang terbatas dan rutin. Melalui F-EAST akan didapatkan gambaran potensi kapasitas kerja, pengelolaan emosi, ketelitian, serta kemampuan beradaptasi pada tugas yang baru pada individu dalam bekerja.

5.7. Dan Lain-Lain

Aspek lainnya sesuai kebutuhan oragnisasi.

Secara umum (sesuai kebutuhan) setelah dilakukannya proses Asesmen (Psikotest) Online dilanjutkan dengan Interview oleh Psikolog (online atau offline) untuk mengkonfirmasi dan mengklarifikasi perihal Hasil Asesmen Online. Interview juga memungkinkan untuk mendalami aspek lainnya yang dianggap penting untuk kebutuhan tertentu.

6. Pendaftaran Psikotest Online

*) Untuk mendaftar (Registrasi) Psikotest (Tes Psikologi) Online dapat dilakukan disini :

Hubungi (WA) kami di Nomor HP : 0821 2448 8437


Referensi :

  • Faxtor Indonesia; Faxtor Assessment Tools.


Baca Juga :

  1. Konseling Anak dan Bimbingan Perkembangan Anak
  2. Alat Psikotest (Test Psikologi)

 

INSAN-Q
Ruko Bonakarta Blok A No. 30
Masigit, Jombang,
Kota Cilegon,
Banten 42415

 

        

 

INSAN-Q Home
Komp. BBS 3 Blok A No. 15
Ciwaduk, Cilegon
Kota Cilegon,
Banten 42415